Der Erfolg der Caparol Farben AG ist untrennbar mit dem persönlichen Einsatz der Mitarbeiter verbunden. Ob in Vertrieb, Entwicklung, Verwaltung, Marketing, Aus- und Weiterbildung oder Services: Begeisterungsfähige Mitarbeiter sind gerade in Zeiten verstärkter Marktanforderungen für das Unternehmenswachstum unverzichtbar. Diese Begeisterungsfähigkeit auf allen Ebenen zu wecken und zu erhalten ist wichtigstes Ziel der Personalpolitik.
In der Weiterbildung wird der Grundstein für eine Berufszukunft mit hoher Qualifikation gelegt. In der Caparol Farben AG können junge Leute dabei die unterschiedlichsten Weiterbildungen "on the job" absolvieren.
Nichts motiviert mehr als der persönliche Erfolg. Um dieses Ziel zu fördern, erhalten leistungsorientierte Mitarbeiter genügend Freiräume, um individuell und im Team den Erfolgskurs des Unternehmens mitzusteuern. Spezielle Förderprogramme bereiten dabei auf den Einsatz in unterschiedlichen Projekten und Funktionen vor.
Wichtige Ziele und Massnahmenprogramme werden in Projektgruppen mit Experten aus unterschiedlichen Bereichen definiert, diskutiert und erarbeitet. Die kurzen Kommunikationswege über alle Abteilungen hinweg schaffen Synergien und sorgen für das ausgeprägte "Wir-Gefühl" innerhalb des Unternehmens.
Caparol ist stolz auf seine Mitarbeiter. In einer schnellebigen Zeit sind sie ein ebenso dynamischer wie verlässlicher Faktor für eine erfolgreiche Zukunft. Dies gilt weltweit für alle Mitarbeiter der Caparol-Firmengruppe, deren Internationalität sowohl ein Anreiz für neue Mitarbeiter darstellt, als auch die Entwicklungschancen im Unternehmen selbst vergrössert.
Mit etwa 100 Mitarbeitern bei der Caparol Farben AG, konzernweit 3.700 Mitarbeitern und zahlreichen Produktionsstandorten im Ausland sowie 780 Mio. Umsatz gehört die Caparol-Gruppe zu den führenden Unternehmen für Farben, Lacke und Bautenschutz in Europa.
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